Emilie Nayrand

Le taux élevé du chômage en France aujourd'hui, touche plus particulièrement le public jeune sans qualification. Les contrats jeunes en entreprise sont une mesure pour l'emploi visant à inciter les entreprises à donner leur chance aux jeunes à faible qualification en contrepartie de la prise en charge par l'Etat d'une partie du salaire des nouveaux jeunes salariés.                                                                                                                                                                         Dans le cadre de la loi de cohésion sociale de janvier 2005, ce dispositif est modifié depuis le 1er avril 2005: le montant du soutien de l'Etat sera modulé en fonction du niveau de formation du jeune. L'âge est repoussé à 25 ans et non plus 23 pour les jeunes de niveau V bis et VI, et la subvention de l'Etat augmente passant de 150 euros par mois à 300 euros par mois. Cette réforme justifie donc de réaliser une sythèse de l'impact de ces CJE sur le devenir des jeunes en ayant bénéficiés.

Cette synthèse régionale est donc un bilan des CJE au 31 mars 2005 en Rhône Alpes. Elle a été réalisée dans le cadre d'une collaboration avec le SEPES Rhône Alpes. Vous pouvez aussi la retrouver sur le site de la Direction Régionale du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle: www.rhone-alpes.travail.gouv.fr

Vous pouvez télécharger cette synthèse : synth_se_CJE_au_31_mars_2005.rar                        

  La réforme de l'ANI en 2004 ainsi que la décentralisation de la formation professionnelle vers les régions ont entièrement boulversé ce secteur, et par là même ses acteurs. Géant de ce secteur, l'AFPA n'en est pas moins touchée par les changements qui s'opèrent depuis ces dernières années. Elle doit répondre à une concurrence de plus en plus nombreuse en ajustant de manière permanente son offre de service, alors que d'ici 2008, le contrat de progrès entre elle et l'Etat transfert les actions de formation aux régions rendant ses subventions incertaines pour l'avenir.                           Ce mémoire a été rédigé pour l'obtention de mon Master en 2005 dans le cadre d'un stage de quatre mois au sein de l'Unité d'Etudes et Observatoire Rhône Alpes de l'AFPA.

Pour télécharger le mémoire en entier en format word : memoire_entier.rar

Emilie NAYRAND

41 rue de comberousse

38790 Diémoz

Née à Lyon, 23 ans                                          

Portable: 06.18.41.22.34

E-mail: bailemilie@aol.com

Permis de conduire B – véhicule

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

·         juillet/nov 2005           

AFPA (Association pour la Formation Professionnelledes Adultes), Lyon (69) 

Chargée d’étude à l’Unité Observatoire d’Etudes Rhône Alpes

Réalisation de bilans (rapports/synthèses) sur des mesures publiques sur l’emploi avec la DRTEFP: bilan des contrats jeunes en entreprise au 31 mars 2005, état des lieux de l’IAE en Rhône Alpes en 2004.

Gestion d’enquêtes placement des stagiaires, gestion de bases de données, gestion d’une enquête sur le parcours des personnes ayant suivi une cellule de reclassement

·         mars/juin 2005             

AFPA, Lyon (69)

Chargée d’étude à l’UEO Rhône Alpes 

Stage  (Master 2^ème année) sur le sujet de la « concurrence des organismes de formation »: élaboration de questionnaires et d'enquêtestéléphoniques auprès des bénéficiaires des formations et auprès des organismes,écriture d’une synthèse pour chaque produit sur  points forts/à améliorer, veille concurrentielle

·         juin/août 2004                              

SMV (Société de Maintenance et de Vente), St Quentin Fallavier (38)

Opératrice logistique 

Vérification des commandes, étiquetage des produits

·         juin /septembre 2003                  

Parc Loisirs Aventure d’Arbre en Arbre, Septème (38)

Opératrice d’attraction en escalade 

Présentation du matériel et des règles de sécurité, suivi et intervention sur les parcours

·         été 2000/2002

Crédit Lyonnais, Lyon (69)

Aide administrative dans les services internes

Guichetière avec tenue de caisse en travail autonome, et hôtesse d’accueil

FORMATION

  ·         2005

Master Pro Economie et Management de l’Emploi et des RH Université Lyon 2, Mention Bien

·         2004                              

Master I Economie du Travail et des RH, Université Lyon 2, Mention Assez Bien

Ecriture d’un Mémoire: « La GRH face au vieillissement démographique.»

·         2003                              

Licence de Sciences Economiques, Université Lyon 2

·         2002                               

Double DEUG Economie Gestion et LEA (Anglais, Espagnol), Université Lyon 3 

·         2001

BAFA

·         1999

AFPS (Attestation de Formation aux Premiers Secours)

LANGUES

·         Espagnol : lu, écrit, parlé couramment

·         Anglais economique : bon niveau à l’écrit, moyen à l’oral

INFORMATIQUE

Connaissance d’EXCEL, WORD, PUBLISHER, POWER POINT, SPHINX (gestionnaire d’enquêtes)

INTERETS ET LOISIRS

·         Vie associative 

-          Cours de modern jazz et flamenco en association avec représentations bénévoles pour des œuvres

-          Vice Présidente de l’association d’anciens élèves du Master EMERH de Lyon 2: LUMIERH

·         Voyages 

Espagne, Italie et Sicile, Grèce, Londres, Maroc, Tunisie, Djerba, Mallorca 

Vous pouvez télécharger mon CV en format word :  cv1.doc

  Ce mémoire a été rédigé pour l'obtention de ma maîtrise en 2004. Il traite de l'impact du vieillissement démographique sur la gestion des ressources humaines dans les entreprises.  En effet, l'une des préoccupations de la GRH aujourd'hui est de prendre en compte le vieillissement de la main d'oeuvre, afin d'assurer les recrutements futurs des entreprises mais aussi d'anticiper les départs à la retraite qui seront - ou sont déjà- , pour certains secteurs tels que le bâtiment, une perte importante en matière de savoir faire et de culture d'entreprise.

Vous pouvez télécharger le mémoire en entier en format word sur: MEMOIRE_ENTIER_EMILIE_2004.doc